河北申科電子股份有限公司（以下簡稱“申科電子”）隸屬申科科技集團有限公司（以下簡稱“申科”），申科始創于1985年，總部位于中國河北省辛集市，致力于“構建‘材-感-端-備-云’產業生態，為人類與自然和諧共生做貢獻”的發展使命，秉承“創新、責任、擔當、務實、協同、奮斗、卓越”的企業精神，持續高質量創新發展，為社會創造價值。
申科電子公司主要從事精密微型電流、電壓互感器、研發、生產、營銷、服務，公司產品銷往國內30個 ?。ㄗ灾螀^、直轄市），出口十幾個國家和地區，產品質量及服務深受廣大客戶的好評和青睞。公司致力于推動電工儀器儀表行業的建設與發展，從事制造業電工儀器儀表零部件的自主研發、生產及銷售，是全國生產微型儀用互感器的龍頭企業。經過38年的發展，申科產品廣泛應用于智能電網、新能源汽車、光伏、通訊等行業領域，通過先進的技術和完善的生產線，為客戶提供優質的產品以及專業的技術支持，公司產品為國家重點支持產業領域產品，具有30萬只精密互感器的日產能力，儀表用微型互感器國內市場占有率連續三年達到64%以上。
一、環保節能與可持續發展
(一) 公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。將環境保護納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。公司設置環境保護管理機構，建立了涉及廢氣、固體廢棄物、噪聲等的各項環保管理制度，并嚴格執行。同時，公司制定了《突發環境事件應急預案》并在政府相關部門進行了備案，定期組織預案演練，完善了公司應對環境突發事件響應機制。公司在各個部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環保意識，并將環保管理落實到產品生產過程中每一個環節，形成管理網絡，把環境保護理念深入到每個員工。公司利用現代化信息技術手段，實行無紙化辦公，推行節約型社會建設，積極引入財務管理、生產管理、人力管理等系統，完善OA辦公系統，不僅節省紙張耗費，也減少了用電話、傳真等對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推行節約型社會建設，堅持加大投入，持續鞏固提升，深入推進污染防治、節能降耗工作。
(二) 公司排污登記于2023年2月17日進行變更，有效期至2028年2月16日。公司根據排污登記內容和要求，委托環境檢測有限公司為我公司進行各項排污指標監測，檢測分為年度檢測、季度檢測。其檢測嚴格按照《環境監測技術報告》和相關環境檢測質量保障的要求進行樣品的采集、保存、分析等，全程進行質量監控。
公司建立了突發環境事件應急預案體系，提高公司對突發環境事件的預防應急響應和處置能力，通過實施有效的預防和監控措施，盡可能地避免和減少突發環境事件的發生，通過對突發環境事件的迅速響應和開展有效應急行動，有效消除了突發環境事件的污染危害和影響。
(三) 為適應國家節能環保，貫徹科學發展觀、經濟可持續發展等要求，本公司結合自身經營結構，積極調整發展戰略與規劃，鼓勵員工技術革新、淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。圍繞“節能降本、增產增效”推行精益生產，充分提高能源和機物料的綜合利用率，通過對設備、管理線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議，來減少水電氣能源的耗用和環境循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。努力開發公司新的利潤增長點，為客戶創造更多的價值。
二、員工權益保護
員工是企業賴以生存的基石，企業現在與未來的競爭也是人才的競爭，公司為員工營造良好的工作環境和工作氛圍，讓員工感受到公司的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發展平臺，讓員工與企業同進步、共發展，是公司始終堅持的根本目標。
（一）完善員工保障體系，切實維護員工權益
本公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規的規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工的共同發展，保障員工的合法權益。通過多種渠道實現與員工的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩定的發展。
（二） 加強企業文化建設、豐富員工文化生活
本公司重視員工身心健康發展，倡導企業文化建設，增強員工歸屬感，開展豐富多彩的文化活動，如組織“申科杯”籃球友誼賽鍛煉員工身體素質，培養團隊協作意識；“三八”國際勞動婦女節組織插畫培訓以及雙職工文明家庭頒獎等各項文化娛樂活動，促進員工之間的了解與情感交流；“慶五一迎廠慶”組織趣味運動會比賽；為慶祝中國共產黨103周年華誕，開展“七一”系列活動；正月十五，舉辦“元宵喜樂會”，為員工準備“猜燈謎”活動。通過各種活動來豐富員工的生活，釋放工作壓力，設置各項獎品福利鼓勵員工加入文化創意活動中，員工身心得到健康發展，增強了團隊的凝聚力和向心力。
（三） 加大員工培訓力度，拓寬員工發展平臺
公司加大力度推進員工培訓計劃，為員工提供不同專業、不同層次的培訓項目，如公司層面的培訓、人員專項培訓，業務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式，深入人才培訓，不斷提升員工總體素質，拓寬員工晉升發展途徑。
三、社會責任情況
企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。申科電子堅持主動把社會責任融入到企業經營理念、發展戰略和核心價值中，在不斷追求企業發展的同時，兼顧回報社會，注重企業的社會價值，踐行企業社會責任。公司尊崇企業社會責任，將企業社會責任作為公司發展壯大的基本價值觀念，強化企業對社會的責任感和使命感，將履行社會責任作為企業可持續發展和提升核心競爭力的重要舉措，使其與公司發展戰略、生產經營和企業文化相融合，努力實現企業發展與員工成長、生態環保、社會和諧的協調統一。
(一) 公司舉行無償獻血活動，無償獻血作為一項崇高的社會公益事業，是傳遞人間真情的紅色紐帶，是構建和諧社會的重要組成部分。為進一步弘揚博愛、奉獻的精神，公司與河北省血液中心組織開展愛心獻血活動，員工積極響應，紛紛參與，用實際行動為社會奉獻一份愛心。
(二) 公司開展了消防演練活動。以“演”筑防 防患未“燃”，消防安全重于泰山，警鐘長鳴防患未然。加強公司日常安全工作，增強員工的安全意識和應急處置能力，提升抗擊突發事件的反應能力，確保能有組織、迅速地引導員工安全疏散。
(三) 公司一直秉承合法經營、誠信納稅的宗旨，自覺履行依法納稅義務。
(四) 公司遵循自愿、公平，等價有償，誠實信用的原則，本著優勢互補、互利互惠、共同發展的宗旨，與供應商建立合作伙伴關系。
(五) 公司積極履行社會責任，積極配合政府號召，每年組織義務植樹活動一次。
(六) 助學捐贈：申科電子時刻關注下一代的發展。2024年99公益日期間，積極參加“2024河北春蕾”助學募捐活動捐款。
四、展望未來
（一）、可持續發展目標
我們將繼續加強環境保護和社會責任，努力實現可持續發展目標，我們計劃進一步降低能源消耗、提高資源利用率，并積極參與社會發展和公益事業。
（二）、創新研發
我們將加大對創新研發的投入，推動技術創新和產品升級。致力于開發更環保、低能耗的產品，滿足客戶和社會的需求。
河北申科電子股份有限公司
2025年4月
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